TOUT COMPRENDRE SUR LE FINANCEMENT DE VOTRE FORMATION
LE FINANCEMENT DE VOTRE FORMATION
Aujourd'hui, la société est en constante évolution, et le monde du travail n'y échappe pas. Pour s'adapter à ces changements et favoriser le maintien ou le retour à l'emploi, la formation professionnelle est nécessaire. Les opportunités de formation se sont considérablement développées ces dernières années, bénéficiant de plus en plus aux salariés, travailleurs indépendants, chefs d’entreprises et demandeurs d'emploi.
En ce qui concerne le financement de la formation professionnelle, comment cela se déroule-t-il ?
Quels sont les dispositifs financiers disponibles pour la formation ?
À qui s'adresser en fonction de son statut pour obtenir un financement ?
Le Campus International RIERA répond à toutes vos questions concernant le financement de votre formation et vous aide à élaborer votre projet.
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION :
Vous souhaitez suivre une formation pour évoluer professionnellement ?
Sachez que toute personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite d'un compte personnel de formation (CPF). Ce compte a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Le CPF est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Nous vous présentons les informations à connaître.
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Le plan de développement des compétences :
Dans un monde professionnel en constante mutation, les entreprises qui ne suivent pas le mouvement prennent des risques. Les avantages pour les employeurs de former leur personnel sont indéniables : faire face à l'avancée constante de la concurrence, améliorer la qualité de service, augmenter la productivité ou encore fidéliser les salariés en leur donnant une reconnaissance méritée…
Au 1er Janvier 2019, les contributions de l’ensemble des entreprises pour la formation professionnelle sont mutualisées. Le financement de la formation des salariés des entreprises de moins de 50 salariés devient prioritaire.
Le départ en formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le salarié ne peut pas s’y opposer. Les formations ont lieu pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération. Selon les cas, une partie des coûts des salaires peut être également prise en charge.
Utilisez ces fonds dédiés pour développer les compétences de vos salariés ou leur en faire acquérir de nouvelles !
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