Gérer les Ressources Humaines
L‘entretien annuel d‘évaluation : l‘organiser, le conduire et le suivre pour équilibrer son management
Ce programme de formation a pour objectif d'acquérir les connaissances sur le cadre légal, nécessaires pour différencier les différents types d’entretiens ainsi que les connaissances pratiques permettant d’organiser et de conduire un entretien d’appréciation ou d’évaluation pour chacun des membres de son entreprise, utiliser des modalités de suivi pour équilibrer le management de son personnel.
Évaluation :
À l‘issue de la formation, le stagiaire reçoit une attestation nominative de formation indiquant la nature de la formation suivie, sa durée et les objectifs pédagogiques atteints.
Toute personne exerçant des fonctions d’encadrement, de supervision d’équipe, amenée à organiser et à conduire l’entretien individuel d’évaluation.
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, hormis la lecture, la compréhension et l’écriture du français.
