PROGRAMME
CYCLE PRéparatoire intégré
Bachelor Spécialité Recrutement et RH

Le cycle préparatoire intégré est une excellente option pour les étudiants qui cherchent à obtenir une formation de base en vue de leur future carrière. Le bachelor est une formation de premier cycle qui se déroule sur trois ans. Les deux premières années se déroulent exclusivement en formation initiale (temps plein au Campus). La troisième année est possible en alternance . Celle-ci offre une solide base de connaissances théoriques et pratiques. Ils participeront à des stages et des projets de groupe, ce qui leur permettra d'élargir leur horizon et de développer leur réseau professionnel.
Ce programme d'études permet aux étudiants d'acquérir des connaissances solides en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en psychologie organisationnelle, en communication interpersonnelle et en gestion de projet.
Ce diplôme prépare au titre “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines”.

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Découverte des fondamentaux en gestion des rh
  • Gestion des RH
  • Organisation Juridique de la gestion RH
  • Droit du Travail
  • Droit Social Appliqué aux Ressources Humaines
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Processus de recrutement et intégration
  • Recrutement
  • Processus de recrutement
  • Entretiens et évaluations
  • Diversité et inclusion dans le recrutement
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GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPéTENCES
  • Gestion des Emplois et Parcours professionnels (GEPP)
  • Formation et Développement des Compétences
  • Gestion de la Performance et É valuation
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Rémunération et cotisations
  • Gestion de la paie
  • Les obligations sociales
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POLITIQUE RH DE L’ENTREPRISE
  • Politique de rémunération
  • La gestion stratégique d’entreprise
  • Approche économique des RH
  • Gestion des coûts et budget
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COMPétences managériales
  • Introduction au management
  • Psychologie du Travail
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Développement des compétences transversales
  • Communication Professionnelle
  • Anglais Professionnel - Business English
  • Outils bureautiques
  • Gestion de Projets en RH
  • Culture Digitale en Entreprise
  • Projet professionnel
En savoir plus sur le diplôme
Bloc de compétences 1 : PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DE SOURCING ADAPTÉ AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE
  •  Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
  •  Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
  •  Mises en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client​

Bloc de compétences 2 : ASSURER LE RECRUTEMENT ET L'INTÉGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE
  •  Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
  •  Gestion et suivi des candidatures
  •  Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise

Bloc de compétences 3 : ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
  •  Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
  •  Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences

Bloc de compétences 4 : ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
  •  Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
  •  Gestion de la paie et politique de rémunération
  •  Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
  •  Mise en œuvre d’une action de communication interne RH

*Tous les blocs doivent être validés pour obtenir le titre RNCP.

Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines, niveau 6

ESCCOT

Organisme certificateur : Groupe ESCCOT
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/

Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP - GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès

Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.

cycle préparatoire intégré BACHELOR SPÉCIALITÉ recrutement et rh - 2023
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Le site https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil diffuse les indicateurs de résultats à l’échelle nationale.

Frais de dossier de 200€ pour les trois années d'études du cycle préparatoire intégré payables par chèque ou virement.
Frais de scolarité Année 1 = 5000€* à régler un mois avant l'entrée en formation, payables par chèque, virement ou prélèvement automatique..
Frais de scolarité Année 2 = 5000€* à régler en juin de la première année, payables par chèque, virement ou prélèvement automatique.
Frais de scolarité Année 3 = Si initial, 6300€* à régler en juin de la deuxième année, payables par chèque, virement ou prélèvement automatique.
Si alternance, l'étudiant devra avoir un contrat en alternance dès la rentrée et pourra la commencer avant le début de la formation.

*200€ de plus sur le montant annuel si paiement fractionné.
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